Muzhda Hotak «Derechos humanos y mujeres en un régimen talibán»
Afganistán, país de desiertos y montañas, fue durante siglos enclave estratégico de la Ruta de la Seda. En la actualidad, evoca guerra, pobreza y silencio. Bajo el dominio talibán, las mujeres han perdido hasta el derecho fundamental de vivir con dignidad.
El pasado jueves 16 de octubre, el Colegio Mayor Santillana acogió el testimonio de Muzhda Hotak, refugiada afgana, abogada y activista social, con la colaboración de Cooperación Internacional y el apoyo incondicional de Mª José Rodríguez, que, desde hace años, dedica buena parte de su tiempo a ayudar a la integración social y laboral de mujeres afganas en situación de asilo y refugio en España.
Con una voz serena y agradecida, Muzhda comenzó su historia dando las gracias a «Virgi» y «Mariajo». Tiene veintisiete años, lleva tres en España y trabaja en Inditex como operadora logística. Su camino hasta aquí no fue fácil.
Muzhda en el Colegio Mayor Santillana
Una infancia entre prohibiciones
Creció en un entorno en el que las mujeres no podían estudiar más allá de los doce años, ni, por supuesto, trabajar o salir solas a la calle. Su padre murió en un atentado terrorista y, tras su muerte, sus tíos y hermanos le prohibieron ir a la universidad. Pero su madre —una mujer valiente— luchó por ella para que pudiera cumplir un sueño, estudiar Derecho.
A escondidas, con solo 19 años, Muzhda empezó a trabajar para ayudar a su familia. Encontró a una abogada que la animó a defender su derecho al trabajo. Desde entonces, nada volvió a ser igual: empezó a implicarse en proyectos sociales, ayudando a huérfanos y mujeres en situación de exclusión.
Durante siete años fue activista social hasta que, en agosto de 2021, los talibanes usurparon, por segunda vez en 40 años, el poder. «La situación se volvió insoportable», contó. «Las mujeres no podían salir de casa, ni estudiar, ni reír». Su nombre apareció en una lista negra. Tenía que huir.
La huida
Estando detenida y presa, tuvo que firmar, para recuperar su libertad, un documento en el que la obligaban a casarse y renunciar a su trabajo. Era su última oportunidad; con un pasaporte falso y 700 Euros, se desplazó, con burka, hasta Pakistán. Tras varias semanas, de las que 17 días tuvo que «vivir» en un parque, el 10 de agosto de 2022 logró embarcar en un vuelo especial de ACNUR rumbo a España.
Al aterrizar, miró al cielo y sintió lo que llevaba años soñando: libertad.
Reconstruir la vida
Hoy, en España, Muzhda estudia el idioma, trabaja, conduce su vida con autonomía y ha conseguido traer a su madre y a dos de sus hermanos, aunque su madre ha tenido que regresar. Sueña con volver a estudiar Derecho, obtener la nacionalidad española y, mientras tanto, continuar ayudando a más mujeres en situación similar.
«Aquí tengo todos los derechos», explicó. «Puedo salir sin miedo, hablar sin vergüenza, vivir sin esconderme. Pero todavía no es suficiente: quiero ser una mujer fuerte y ayudar a cambiar Afganistán».
Contó también cómo las familias, desesperadas por la pobreza extrema, están vendiendo a sus hijas adolescentes, con 13 años, para sobrevivir. Mujeres que no pueden elegir ni su ropa ni su destino. «Los talibanes dicen que lo hacen por religión», señaló, «pero el Corán no prohíbe que las mujeres estudien o trabajen. Ellos usan la religión para justificar su tiranía».
Cambiar desde fuera
Muzhda lo tiene claro: la clave para transformar Afganistán está en quienes ya están fuera. «Si ayudamos a los refugiados a aprender el idioma y encontrar trabajo, ellos podrán ayudar a otros afganos y traerlos aquí».
Su mensaje final fue directo: «No necesitamos lástima, necesitamos oportunidades. Si nos acogéis, si nos hacéis sentir parte, podremos cambiar las cosas».
Gracias, Muzhda, por tu coraje, tu testimonio y tu esperanza. Gracias por recordarnos que la libertad no es un privilegio, sino una responsabilidad compartida. Por un día, abandona
Muzhda Hotak «Derechos humanos y mujeres en un régimen talibán»
Refugiada Afgana | Abogada | Activista social Sobre ella:
Mujer afgana que vivió bajo el régimen talibán, experiencia que marcó profundamente su visión sobre la libertad, la educación y los derechos humanos. Tras lograr ponerse a salvo en España, comparte su testimonio sobre la realidad de las mujeres que siguen viviendo bajo ese régimen, dando voz a su lucha por la dignidad, la educación y la esperanza.
16 de octubre de 2025 Sesión a las 21 h COLEGIO MAYOR SANTILLANA
El 2 de octubre de 1928, fiesta de los Ángeles Custodios, se conmemora el momento en que Dios hizo ver a San Josemaría Escrivá de Balaguer el Opus Dei. Este año celebramos el 97º aniversario de aquel día en el que San Josemaría comprendió la misión que Dios le confiaba: fundar esta “obra de Dios”, a la que ni siquiera puso nombre, convencido de que no era suya, sino plenamente de Dios.
Programa:
20:30 h – Santa Misa
21:15 h – Cena de gala
Una ocasión para dar gracias, recordar nuestros orígenes y vivir juntos esta fecha tan significativa.
Cuando alguien escucha la palabra networking, lo primero que suele sentir es pereza. A veces, incluso desconfianza. Sin embargo, para Lluis Dionis, esa palabra ha sido una de las claves de su carrera profesional. Ha cambiado cinco veces de empresa —siempre gracias a las personas que conoció por el camino— y en cada cambio encontró una oportunidad para crecer.
El pasado jueves 9 de octubre, Lluis Dionis visitó el Colegio Mayor Santillana dentro del Programa Héroe® para compartir su experiencia respecto a cómo construir relaciones valiosas puede abrir más puertas que cualquier currículum. Muchos asistentes coincidieron en una misma reflexión: «Ojalá me hubieran proporcionado esta sesión en primero de carrera».
Entender el juego antes de jugarlo
Lluis Dionis en el Colegio mayor Santillana
Lluis arrancó la sesión con una afirmación provocadora: «La búsqueda de empleo comienza hoy». A través de una dinámica participativa, puso a los colegiales en el lugar del que acaba de terminar la carrera y busca su primer trabajo. Las respuestas fueron tan sinceras como habituales: «Echar el CV», «esperar que me enchufe mi padre». Pero, ¿cómo destacar sobre cientos de personas aplicando al mismo puesto?
Para explicarlo, Lluis recurrió a una metáfora tan divertida como reveladora: «La próxima vez que salgáis de fiesta, id a por la chica más guapa de la sala. El desprecio que recibiréis será espectacular. Así es buscar trabajo en las grandes empresas: muchos pretendientes, pocos elegidos. La clave está en cambiar el juego».
Según Dionis, el 70% de las ofertas de empleo no se publican: se consiguen por contactos. Las empresas, grandes o pequeñas, buscan confianza, y esa confianza nace de la relación. «El networking no es una opción, es el único camino real para encontrar trabajo», insistió.
Conectar con propósito
A partir de ahí, la sesión se convirtió en un taller práctico. ¿Cómo se construye una red de contactos eficaz? Primero, con preparación: tener un CV claro y una historia coherente. Después, con estrategia: hacer una lista de personas a las que admiramos o que puedan orientarnos. Y, finalmente, con acción: escribirles, pedirles consejo, interesarse de verdad por su experiencia.
Lluis propuso una dinámica que dejó huella: los asistentes tuvieron que elegir, en solo un minuto, entre tres CV diferentes. Al hacerlo, comprendieron que los reclutadores apenas dedican ocho segundos a cada uno. «Quien lee un CV está deseando tirarlo a la basura. Por eso hay que destacar, y eso se logra con autenticidad y con historia», comentó.
También compartió una anécdota ilustrativa: una persona que sólo consiguió respuesta al segundo correo. Porque las relaciones no se fuerzan: se cultivan con interés genuino, constancia y educación.
Practicar, practicar, practicar
Cuando, finalmente logres reunirte con alguien relevante —explicó Lluis—, no le pidas trabajo, pídele consejo. Cuéntale quién eres, qué haces, y pregúntale qué haría él en tu lugar. Esa conversación vale más que cualquier entrevista formal, porque abre puertas reales y deja huella.
Cada conversación, cada contacto, cada intento fallido cuenta. «El networking es como entrenar un músculo, dijo Lluis: cada vez que lo practicas, te haces más fuerte».
Mirar hacia adelante con actitud
La sesión terminó con una invitación a la acción: salir de la pasividad y empezar a construir desde ya una red de confianza, auténtica y duradera. Porque, como recordó Lluis, «quien se prepara hoy, estará en el lugar adecuado cuando llegue la oportunidad».
Gracias, Lluis, por recordarnos que el valor de las relaciones humanas está en la confianza, en la generosidad y en la constancia. Y que, para ser auténticos Héroes, no basta con buscar empleo, hay que aprender a construir puentes.
Fundador de Net2Job, proyecto de formación para la búsqueda de empleo con metodología propia, con el que ha acompañado a personas de todas las edades en sus procesos de inserción laboral. Ha impartido sesiones en universidades de toda España (Valencia, Madrid, Pamplona, Barcelona.. ) y ha mentorizado a más de 200 personas, acumulando más de 500 horas de acompañamiento. Actualmente es Manager en Accenture, en Strategy & Consulting Life Sciences. donde ayuda a organizaciones del sector a transformar SUS estrategias Y procesos. HEROE
9 de octubre de 2025 Sesión a las 21 h COLEGIO MAYOR SANTILLANA
El pasado jueves 18 de septiembre, la sala de estar del Colegio Mayor Santillana se convirtió en un espacio de inquietud y esperanza. Dos jóvenes, Javier Roca y Javier Fernández, compartieron con los colegiales la aventura que iniciaron hace apenas tres años, y que hoy se ha convertido en un movimiento cultural internacional: It’s Time To Think.
Thinkglao en el Colegio Mayor Santillana
Su propuesta es sencilla y, a la vez, radical: detenerse a pensar. En una sociedad marcada por la prisa y la productividad, ellos reivindican el pensamiento libre como motor de transformación personal y social. Y lo hacen con una fórmula innovadora: 18 minutos para hablar y toda una vida para preguntarse qué hacer con lo escuchado.
El inicio de un camino compartido
Todo comenzó en 2020, en pleno confinamiento. Javier Fernández, conversando con unos amigos, se preguntó cómo podían crear un espacio para detenerse y pensar. De esa inquietud nació una cita diaria de 20:00 a 21:00 h., a la que, en apenas un mes, se sumaron 100.000 personas. Cuando la pandemia empezó a remitir, la participación se resintió, pero la idea ya había calado. El reto estaba claro: no bastaba con compartir reflexiones digitales, había que generar vínculos reales.
En ese momento le hablaron de Javier Roca, alguien que vibraba con las mismas preguntas. El encuentro entre ambos fue, como ellos mismos reconocen, una «bomba social». La intuición se transformó en comunidad y, tras meses dándole vueltas, nació el primer ThinkLao: 18 minutos de exposición, 45 de preguntas y un tiempo posterior para promover el encuentro informal, amenizado con cervezas y conversaciones auténticas.
Pensar, vincularse, transformar
Lo que empezó casi como un experimento entre amigos, hoy es un movimiento internacional. Del primer encuentro, con apenas 40 personas, han pasado a reunir a más de 300.000. En la actualidad, It’s Time To Think cuenta con más de 300 voluntarios repartidos en diez países, que organizan mensual o trimestralmente estos espacios de encuentro.
Pero lo esencial, como subrayaron ambos invitados, no está en las cifras. «La calidad de un ThinkLao no se mide por el número de asistentes, sino por los vínculos que se generan después». Esa es la clave de lo que ellos llaman su fuego sagrado: la generación de lazos auténticos entre personas que buscan, juntas, la verdad.
Orden, propósito y libertad interior
En su intervención, insistieron en varios principios que sostienen el movimiento: el amor por lo pequeño, la certeza de que la verdad existe y debe ser buscada, la importancia de la amistad y del buen humor para conectar con el distinto. Y, sobre todo, la necesidad de empezar ya, con los medios que uno tiene, sin miedo al fracaso.
La lectura espiritual y el hábito de detenerse, y guardar silencio un momento, cada día, —para el que cree, hablar con Dios; para el que no, buscar su propósito— ha sido, en palabras de Fernández, fuente de muchas de las mejores ideas que hemos tenido. «Si tienes orden, el día tiene más de 24 horas», afirmaba, convencido de que únicamente quien aprende a equilibrar familia, trabajo, ocio y trascendencia puede generar impacto real.
Hacer y desaparecer
Los dos coinciden en que el ego es el mayor enemigo de cualquier proyecto cultural. «Hacer y desaparecer» es uno de sus lemas. Lo importante no son ellos, sino el movimiento que han lanzado, abierto a todo aquel que quiera sumarse y construir. Por eso, lejos de controlar, dedican sus energías a tejer redes de voluntarios, confiando en que lo valioso no es la marca, sino las personas que se conocen, se apoyan y transforman juntas la sociedad.
Una invitación a comenzar ya
Los asistentes salieron con una idea clara: no esperar a tener un plan perfecto, sino empezar a crear desde la universidad, aprovechar el tiempo de amistad y formación para lanzar proyectos que dejen huella. Como resumieron los propios fundadores de It’s Time To Think: «Con que uno de los setenta que estáis aquí cree algo, ya habremos conseguido nuestro objetivo».
Muchas gracias por recordarnos que transformar la sociedad comienza con algo tan sencillo como detenerse a pensar, y tan necesario como generar vínculos auténticos. Ojalá sepamos aprovechar el tiempo universitario para poner en marcha ideas que cambien el mundo y ser unos auténticos Héroes, aunque lo importante no seamos nosotros, sino el impacto que podamos generar.
Cofundadores de It’s Time To Think, un movimiento nacido en plena pandemia para transformar la incertidumbre en crecimiento. Lo que comenzó como charlas online se convirtió en una comunidad con miles de jóvenes y más de 100.000 espectadores. En 2022 lanzaron los thinkglaos, encuentros presenciales donde expertos responden a preguntas en un ambiente cercano y distendido. Hoy organizan más de 100 eventos al año en más de 30 ciudades, consolidándose como un espacio de referencia para quienes buscan pensar y transformar la realidad.
18 de septiembre de 2025 Sesión a las 21 h COLEGIO MAYOR SANTILLANA
El pasado miércoles 17 de septiembre recibimos en el Colegio Mayor Santillana la visita institucional de la recién nombrada rectora de la Universidad Villanueva, doña Esther Mocholí Ferrándiz.
Fue una jornada cercana y participativa, en la que la rectora recorrió nuestras instalaciones y pudo conocer de primera mano nuestro proyecto formativo. La recepción estuvo presidida por Pablo Olábarri, presidente de nuestro Patronato, junto a José María Díaz, director del Colegio Mayor, y contó además con la presencia del equipo de gerencia, comunicación y coordinación académica.
Durante la visita, doña Esther compartió una conversación con varios colegiales, quienes le transmitieron cómo viven la experiencia de Santillana y el valor añadido que encuentran en nuestras actividades. Entre ellas destacaron los campos de trabajo solidarios, las sesiones de desarrollo personal y liderazgo, así como iniciativas culturales y de ocio como el club de montaña o el cinefórum, que enriquecen la vida colegial y complementan su formación universitaria.
Uno de los hitos que pudimos compartir con la rectora fue el reciente reconocimiento académico de nuestro proyecto formativo. Gracias al acuerdo con la Universidad Villanueva, nuestro Colegio Mayor ofrece el Título Propio en Desarrollo Humano y Emprendimiento Social, homologado oficialmente por la universidad en sus modalidades de experto y especialista. Este programa certifica la formación que reciben nuestros colegiales y los socios del Club Universitario en ámbitos como el desarrollo personal, la trascendencia y el voluntariado social.
Este encuentro nos permitió además subrayar la importancia de avanzar en un camino compartido entre la Universidad Villanueva y el Colegio Mayor Santillana, trabajando de forma coordinada para que tanto nuestros colegiales como el conjunto de estudiantes de Villanueva puedan aprovechar al máximo esta oportunidad formativa y personal.
Concluimos la jornada con la satisfacción de reforzar los lazos entre universidad y colegio mayor, consolidando así un proyecto común que busca ofrecer a los jóvenes una experiencia universitaria integral, en la que el aprendizaje académico se complemente con la formación humana y el compromiso social.
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